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黨員是什么？

如何發(fā)揮先鋒模范作用？

在黨史學(xué)習教育中，領(lǐng)導(dǎo)干部為何要身先士卒？

又是一個日常的晨會，總結(jié)歸納昨天的主要工作，安排部署今天的重點任務(wù)。

當匯報完具體工作后，總編向小編提出了這樣的三連問。問題之下，小編有那么一刻鐘在空白狀態(tài)。從廣義上說，黨員是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。發(fā)揮先鋒模范作用，貫徹落實好“干在實處、走在前列”這句話應(yīng)該基本達標了。至于領(lǐng)導(dǎo)干部為何要身先士卒，這就更簡單了，只有領(lǐng)導(dǎo)者帶頭沖鋒，職工才能在工作上更加具有動力。

但在具體工作中也是這么嗎？帶著這樣的疑問，小編來到煉鋼分廠追尋答案。

一種精神

“我認為的黨員是一種精神……”煉鋼分廠黨總支副書記劉相軍在小編的詢問下，思慮良久后，給出了這樣一個讓人難以理解的答案。

據(jù)劉相軍介紹，起初他入黨時，并沒有很深入地了解黨員的義務(wù)和權(quán)利，只是因為工作需要和想要進步的愿望，于2001年遞交了入黨申請書，直到確立為預(yù)備黨員，他都沒有非常深刻的感悟，有的只是超越別人的喜悅感和激動。

“由于工作性質(zhì)的原因，經(jīng)常跟勞模打交道，在他們身上，確實有那么一股子讓人敬佩的勁兒?！?劉相軍告訴小編，剛參加工作時，高爐發(fā)生了一起閥門事故，情況非常緊急，沒有人敢進去關(guān)閥門，只有勞模邢金洲不忘黨員身份，突破重重危險地域順利關(guān)掉了閥門。還有公司優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部武永孝、張國裕等勞模，他們踏實肯干、抗震救災(zāi)的精神，讓他對黨員這個詞有了感悟。

但要說真正理解黨員身份，那時間得追回到2018年深化改革后。“2019年1月28日，煉鋼分廠2號電爐發(fā)生了一起嚴重的漏鋼事故，當時凌冬已至，寒風瑟瑟……”劉相軍記憶猶深，36個小時毫不停歇的檢修，渴了就喝口礦泉水，餓了就吃一口冷盒飯。

劉相軍回憶，事故原由卻是在于自身，但發(fā)生事故后，煉鋼分廠領(lǐng)導(dǎo)干部不推責任，廣大黨員身先士卒，尤其是在一煉鋼老同志們的帶頭沖鋒下，全廠上下同干一件事兒的氛圍異常濃厚和發(fā)酵，三級班子和主要技術(shù)骨干在沒有得到通知的前提下，事故發(fā)生一個小時后，于凌晨6點準時到達現(xiàn)場，主動參與到處理事故的各項工作中，有效保證了檢修工作的順利推進和完成。

一種責任

“我認為，責任是發(fā)揮先鋒模范作用的前提……”煉鋼分廠廠長助理季俠給出了如何發(fā)揮先鋒模范作用的答案。

“肩膀上有責任，才能逼迫人主動干?！睋?jù)季俠介紹，2號電爐由于由于積灰嚴重，導(dǎo)致除塵效果大幅降低，嚴重影響了生產(chǎn)節(jié)奏，必須經(jīng)過清理，才能正常投入生產(chǎn)。但這個清理工作，以前卻不在煉鋼分廠的管轄范圍之內(nèi)。為了按時完成公司計劃，保持高效穩(wěn)產(chǎn)的生產(chǎn)節(jié)奏，分廠主動把清灰工作攬了過來?？紤]到一線職工的工作量，分廠成立了以廠領(lǐng)導(dǎo)、黨員和機關(guān)管理人員組成的黨員突擊隊，專項從事余熱鍋爐清灰工作。

“五一期間，我們16名黨員花費12個小時清理了一次。昨天又從早上8點開始，大家伙兒整整奮戰(zhàn)了17個小時。”季俠告訴記者，余熱鍋爐清理難度越來越大，頻率也越來越頻繁，突擊隊們的勞動強度也是持續(xù)攀升，已經(jīng)成為了制約煉鋼分廠高效穩(wěn)產(chǎn)的固癥頑疾。

面對困難和諸多問題，煉鋼分廠黨員們嘴上說著累，行動上卻沒有拖延，一接到清灰任務(wù)，黨員突擊隊成員主動上前，參與攻堅?！耙粋€人只能堅持10分鐘，領(lǐng)導(dǎo)們頂著疲憊硬是搶著多干5分鐘，這是大家看在眼里的?！?季俠苦笑地說道，在密閉空間內(nèi)拿著焊管，一點一點往下清理積灰時，粉塵飛揚，真是有苦難言。

“當然，清理積灰也只是黨員們心有責任做表率的一個縮影，大家伙兒更多的重心還是放在了生產(chǎn)經(jīng)營上?！奔緜b激動地告訴小編，今年以來，廣大黨員們針對“品種承包、工藝執(zhí)行、過程控制、工藝紀律、工藝控制、技術(shù)攻關(guān)、標準化操作及保供需求”八個方面的工作要點，主動領(lǐng)任務(wù)、列清單、劃指標，全面解決了一大批制約生產(chǎn)的瓶頸問題，助推分廠連續(xù)四個月實現(xiàn)高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)的局面。

一種信任

“在黨史學(xué)習教育中，領(lǐng)導(dǎo)干部為何要身先士卒？”聽到這樣的詢問后，煉鋼分廠黨總支書記、廠長常海峰沒有絲毫猶豫，就堅定地回答道：“為了建立職工與干部間更加牢固的信任關(guān)系?！?/span>

常海峰介紹道，煉鋼分廠在2018年之前是有名的“80 分廠”。何為“80分廠”，簡而言之就是不管干好干壞，職工們拿到手里的工資永遠是80%，這在很大程度上，嚴重打擊了一線職工的工作熱情。為了改變這種局面，深化改革后，分廠按照“吃飽、穿暖”的理念，全面改革薪酬體系制度，進一步深化生產(chǎn)激勵機制，真正讓一線職工用勞動換取報酬，實現(xiàn)按勞分配。

“在這種措施制度下，大家伙兒干事的熱情起來了，并初步建立起了職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的信任關(guān)系?！背：７甯嬖V小編，為了鞏固這種來之不易的關(guān)系，分廠黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以深入基層帶回問題的方式，全面排查職工所思所盼的關(guān)切問題，并從分廠層面解決能為職工解決的一切困難。

進入今年以來，尤其是黨史學(xué)習教育開展后，煉鋼分廠所有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在分廠黨總支的要求下，將自己的微信號和電話號公布到職工群眾當中，確保一線職工有反映問題的渠道?！澳壳埃欣щy找領(lǐng)導(dǎo)的氛圍，在煉鋼分廠愈加濃厚?！闭f起信任關(guān)系時，常海峰滿臉笑容。

“只有讓職工信任領(lǐng)導(dǎo)干部，各項工作才能開展的順利?！睘榱遂柟毯眠@種信任關(guān)系，煉鋼分廠一方面以黨的建設(shè)為引領(lǐng)，扎實推進“一名黨員一面旗幟，一支部一特色”等工作，夯實思想統(tǒng)一的基礎(chǔ)。另一方面，在解決職工難題上繼續(xù)下功夫，就拿勞保用品來說，為了讓職工們穿暖，分廠專門拿出了10萬元用于勞保用品保障工作。

在此基礎(chǔ)上，煉鋼分廠還把領(lǐng)導(dǎo)干部事事沖在前列、干在實處作為評價領(lǐng)導(dǎo)干部的重要指標，確保職工們在攻堅急難險任務(wù)時，有人帶頭，有人組織，有人負責。

這是煉鋼分廠黨員領(lǐng)導(dǎo)干部給出的答案，字面的意思簡單易懂，但背后所彰顯的西鋼黨員“特”性卻是飽含內(nèi)容。西鋼的黨員們也許沒有救國家于危難之間的英雄事跡，也沒有扶大廈于將傾的果敢魄力，但不可否認的是，在鋼城這片熱土上，他們?yōu)榱藢崿F(xiàn)強企富家，從不退縮……